Riyanti, Ella (2024) Analisis Mekanisme Rekrutmen Petugas Ibadah Haji Periode 2023 Di Kementrian Agama Kabupaten Lampung Tengah. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF SKRIPSI Ella Riyanti - 2003042002 - MHU.pdf - Other Download (6MB)

Abstract

Mekanisme rekrutmen merupakan pandangan yang menggambarkan interaksi antar beberapa bagian dalam pengumpulan calon tenaga kerja baru yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan oleh sebuah instansi. Sedangkan, Petugas ibadah haji merupakan petugas yang diangkat oleh Kementrian Agama yang diberikan tanggung jawab untuk menjalankan tugas dan fungsi panitia penyelenggara ibadah haji (PPIH) Arab Saudi (Non Kloter), petugas haji yang menyertai jama’ah haji dan tenaga musim.

Berdasarkan permasalahan di atas, pertanyaan dalam penelitian ini adalah bagaimana analisis mekanisme rekrutmen petugas ibadah haji periode 2023 di kementrian agama lampung tengah, sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis mekanisme rekrutmen petugas ibadah haji periode 2023 di kementrian agama lampung tengah. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif lapangan dan bersifat dekskriptif. Dalam penelitian ini, kepala Kementrian Agama Lampung Tengah, Kasi PHU, serta 1 orang yang lulus seleksi sebagai sumber data primer, serta peraturan pemerintah, jurnal dan internet sebagai sumber data sekunder/pelengkap. Manfaat dari penelitian ini sebagai pedoman memperkarya ilmu di bidang manajamen haji dan umrah khususnya dalam analisis mekanisme rekrutmen petugas ibadah haji periode 2023 di kementrian agama kabupaten lampung tengah. Untuk mengumpulkan data-data terkait penelitian, penelitian ini menggunakan alat pengumpul data wawancara, observasi dan dokumentasi.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dipaparkan sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan bahwa berdasarkan Keputusan Direktur Jenderal Penyelenggaraan Haji dan Umrah Nomor 350 Tahun 2023 Bab V menggunakan Mekanisme Seleksi PPIH melalui beberapa tahapan, seperti tingkat daerah, tingkat pusat, dan Alur Pelaksanaan Seleksi. Adanya evaluasi terhadap proses seleksi untuk meminimalisir potensi ketidakadilan dalam pelaksanaan seleksi. Maka dari itu, rekrutmen petugas ibadah haji sangat penting untuk memastikan pelaksanaan haji yang efektif dan berkualitas. Selain itu, dapat memberikan wawasan tentang tantangan dan praktik terbaik yang relevan dengan peningkatan pelayanan kepada jamaah. Adapun, faktor pendukungnya, sepeti faktor organisasi yang berdasarkan kebijaksanaan promosi dari dalam, tentang imbalan, status kepegawaian dan rencana sumber daya manusia. Sedangkan, faktor penghambat rekrutmen, sepeti kurangnya perhatian atau kebijaksanaan dari organisasi, kurang berpengalaman pencari tenaga kerja dalam melaksanakan rekrutmen.

Kata Kunci: Analisis Mekanisme, Rekrutmen, Petugas Ibaadah Haji.

Actions (login required)

View Item