Maharani, Hairunnisa (2020) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri KC Bandar Jaya Lampung Tengah). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF SKRIPSI HAIRUNNISA MAHARANI NPM.1502100259 - Perpustakaan IAIN Metro.pdf - Other Download (3MB) | Preview

Abstract

Latar belakang pendidikan setiap karyawan pada Bank Syariah Mandiri yang berbeda-beda membuat hasil kinerja karyawan yang beragam, sehingga untuk mencapai hasil pekerjaan yang maksimal karyawan harus mampu memenuhi standar pencapaian target pekerjaan serta mampu mengerjakan tugas dengan baik. Setiap bank memiliki standarisasi tersendiri untuk dapat menilai suatu pekerjaan karyawannya, dengan berbagai metode penilaian tersebut perusahaan baik bank maupun non bank mampu untuk mencapai visi dan misi perusahaan agar terus berkembang dan menjadi unggul dalam setiap aspek, dalam dunia perbankan syarat untuk menjadi karyawan tidaklah hanya berlatar belakang pendidikan ekonomi saja, dunia perbankan membuka prekrutan karyawan dengan stadarisasi umum dengan konsekuensi karyawan harus mampu melakukan setiap tugasnya baik transaksi jual beli, investiasi, bisnis, maupun penghimpuanan dan penyaluran dana pada masyarakat.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini diadakan di Bank Syariah Mandiri KC Bandar Jaya. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah Sampling populasi.Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BankSyariah Mandiri KC Bandar Jaya,yang berjumlahb34 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan model analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh terhadap .Variabel pendidikan dengan tingkat signifikansi-1.002 Sedangkan variabel pelatihan -0,602. Sedangkan secara bersama-sama (simultan) yang diwakilkan oleh pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kc Bandar Jaya. Hal tersebut dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi Fhitung>Ftabel yaitu 0.666 >3.276.Penelitian Menunjukan Bahwa pengaruh variabel dependen pendidikan (X1) dan pelatihan (X2) adalah 0.49% atau variasi variabel yang digunakan dalam model (pendidikan dan pelatihan) mampu menjelaskan 0,49% variasi variabel kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kc Bandar Jaya (Y). Sedangkan sisanya 99,59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.Kata Kunci:Pendidikan, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Bank Syariah Mandiri.

Actions (login required)

View Item