Budi, Akbar Setia (2025) Pengaruh Besar Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi pada Bank Syari’ah Kota Metro Lampung). Budgeting : Jurnal Akuntansi Syariah, 6 (2). pp. 208-233. ISSN 2810-0301

PDF AKBAR SETIA BUDI_2103012003_ESY_2026.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh besar upah dan lingkungan kerja terhadap kualitas kinerja karyawan di bank syariah di Kota Metro, Lampung dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode regresi linier berganda. Responden sebanyak 30 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F serta perhitungan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan besar upah tidak berpengaruh signifikan. Artinya, peningkatan kinerja karyawan lebih banyak ditentukan oleh kondisi lingkungan kerja yang nyaman, hubungan sosial yang baik, serta dukungan fasilitas kerja yang memadai dibandingkan dengan besarnya upah yang diterima. Secara simultan, besar upah dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kemampuan menjelaskan variasi kinerja sebesar 65,6%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja. Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja karyawan sebaiknya difokuskan pada penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung produktivitas.

Kata Kunci: Bank Syariah, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Upah

Actions (login required)

View Item