Azizah, Eka Nur (2026) Model-Model Pengupahan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Ditinjau dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Rumah Makan Kota Metro). Masters thesis, UIN Jurai Siwo Lampung.

PDF Eka Nur Azizah_2371040050_ESY_2026.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan model pengupahan dan kompensasi yang mampu meningkatkan kinerja karyawan sekaligus sesuai dengan prinsip-prinsip ekonomi Islam. Perbedaan sistem pengupahan pada setiap rumah makan diduga memberikan pengaruh yang berbeda terhadap motivasi, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas model pengupahan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan serta mengkaji kesesuaiannya dengan prinsip keadilan ('adl), kerelaan (taradhi), transparansi, dan keseimbangan hak serta kewajiban dalam perspektif ekonomi Islam.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Data diperoleh melalui wawancara dengan pemilik dan karyawan, observasi langsung, serta dokumentasi pada empat rumah makan di Kota Metro, yaitu Rumah Makan Bang Ocit, Rumah Makan Puti Minang, Rumah Makan Banyumas, dan Rumah Makan Al Kayla Pindang. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, dan triangulasi sumber.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa kategori dengan hasil yang berbeda dalam penerapan sistem pengupahan. Model pengupahan kombinasi (upah tetap dan bonus) paling efektif dalam meningkatkan motivasi, produktivitas, loyalitas, dan kualitas pelayanan karyawan. Sistem bagi hasil juga menunjukkan hasil yang baik dalam meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan. Sementara itu, sistem upah tetap memberikan kepastian pendapatan, tetapi kurang mendorong motivasi kerja. Adapun sistem upah harian memberikan fleksibilitas dan transparansi, namun efektivitasnya masih berada pada kategori sedang karena belum menciptakan stabilitas kerja jangka panjang. Secara umum, setiap model pengupahan memiliki tingkat efektivitas yang berbeda, namun telah mencerminkan prinsip ekonomi Islam, yaitu keadilan ('adl), kerelaan (taradhi), transparansi, serta keseimbangan hak dan kewajiban.

Kata Kunci : Model Pengupahan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Ekonomi Islam, Rumah Makan Kota Metro.

Actions (login required)

View Item