Elfadilla, Mq Barati (2018) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Syariah KCP Metro. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF SKRIPSI_MQ BARATI ELFADILLA.pdf - Other Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di BRI Syariah KCP Metro dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan di BRI Syariah KCP Metro.Adapun pertanyaan penelitian ini adalah “Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di BRI Syariah KCP Metro ?” dan “Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di BRI Syariah KCP Metro?”

Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Sumber datayang penelitigunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik wawancara dan dokumentasi. Wawancara dilakukan terhadappihak BRI Syariah KCP Metro. Analisis data yang dilakukan dengan cara berfikir induktif dengan teknik analisa yang bersifat deskriptif kualitatif.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh beban kerja terhadap kinerjakaryawan di BRI Syariah KCP Metro, maka peneliti menarik kesimpulan bahwa beban kerja yang diberikan oleh BRISyariah KCP Metro berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Karena dalam penilaian kinerja selain dilihat dari bentuk perilaku kerja yang sesuai dengan peraturan tetapi juga dilihat dari pencapaian target. Beban kerja yang diberikan kepada karyawan di BRISyariah berpengaruh negatif. Hal ini dapat dilihat dari belum tercapainya target yang telah diberikan. Walaupun para karyawan memiliki pandangan positif terhadap beban kerja yang diberikan dan menjadikannya sebagai motivasi untuk mendapatkanbonus serta kenaikan jabatan, namun hal itu belum sejalan dengan pencapaian target yang dilakukan sehingga menyebabkan kinerja tidak baik bagi perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di BRISyariah KCP Metro yaitu faktor kemampuan dan motivasi kerja. Dimana kedua faktor tersebut memiliki keterikatan satu sama lain. Memiliki motivasi tinggi tetapi tidak dibarengi dengan kemampuan yang baik, maka kinerja pun tidak akan baik, begitupun sebaliknya.

Actions (login required)

View Item