Prasetiyo, Wahyu Eko (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia pada Rekrutmen Marketing PT. BPRS Aman Syariah dalam Meningkatkan Produktivitas Pembiayaan. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF WAHYU EKO PRASETYO NPM.1502100226 - Perpustakaan IAIN Metro.pdf - Other Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya praktik rekrutmen yang belum menerepkan pandangan-pandangan objektif. Artinya, dalam melakukan rekrutmen, masih ada yang menerapkan prinsip subjektif, dimana melihat dari latar belakang keluarga, kerabat dan sebagainya, serta tanpa memperhatikan latar belakang pendidikan dan kemampuan spesifik yang dimiliki oleh Sumber Daya Manusia tersebut. Rekrutmen sendiri adalah bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia, yang memiliki tujuan memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia agar bisa mengisi kekosongan jabatan di suatu perusahaan, agar tidak terjadi ketidak seimbangan dalam berjalannya perusahaan kedepan. Sehingga perjalanan menuju cita-cita yang diinginkan perusahaan lebih mudah tercapai.

Dalam proses rekrutmen ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, agar dapat memilih Sumber Daya Manusia secara tepat.Dalam teori The Right Man and The Right Place dijelaskan bahwa dalam melakukan rekrutmen dan penempatan Sumber Daya Manusia harus memperhatikan kemampuan Sumber Daya Manusia tersebut, caranya yaitu dengan melihat latar belakang pendidikannya. Penelitian ini bersifat penelitian lapangan, menggunakan pendekatan deduktif, yaitu membahas persoalan dari yang umum menuju pembahasan yang khusus. Model pengumpulan data yangdigunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan wawancara. observasi yang peneliti lakukan adalah dengan mengamati aktivitas marketing dalam menjalankan pekerjaannya. Wawancara adalah untuk mengumpulkan informasi-informasi lain yang tidak bisa terlihat secara empirik. Peneliti juga membandingkan antara tujuan rekrutmen dengan keadaan realita di PT. BPRS Aman Syariah setelah rekrutmen dilakukan.

Actions (login required)

View Item