Selviana, Anggi (2020) Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan di PT. BPRS Aman Syariah Sekampung Lampung Timur. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF ANGGI SELVIANA - Perpustakaan IAIN Metro.pdf - Other Download (2MB) | Preview

Abstract

Selama ini SDM di BPRS Aman Syariah Sekampung Lampung Timur masih banyak yang berlatar belakang pendidikan umum, bukan ahli ekonomi syariah atau perbankan syariah. Dengan keragaman ini maka dibutuhkan konsep strategis agar SDM sejalan dengan konsep dan pola-pola yang diterapkan di perbankan syariah. Diketahui bahwa karyawan yang berlatar belakang pendidikan umum berjumlah 14 orang atau 64% dan karyawan yang berlatar belakang pendidikan ekonomi syariah berjumlah 8 orang atau 36%. peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut, karna untuk meningkatkan produktivitas dan profesionalisme karyawan diperlukan program pengembangan sumber daya manusia yangdilakukan secara berkala, karna sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan guna meningkatkan kinerja karyawan perusahaan itu sendiri.

Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengembangan khusus yang dilakukan oleh pihak BPRS Aman Syariah kepada karyawan yang berlatar belakang pendidikan umum bukan dari ekonomi syariah. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian lapangan (Field Research) atau penelitian kasus. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Deskriptif kualitatif adalah laporan evaluasi yang berdasarkan metode kualitatif yang akan mencakup sejumlah besar deskripsi murni tentang pengalaman orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi.

Berdasarkan hasil penelitian pada PT. BPRS Aman Syariah Sekampung Lampung Timur dapat disimpulkan bahwa pengembangan Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh pihak Bank Aman Syariah dalam upaya peningkatan kinerja karyawan dilakukan dengan memberikan motivasi, pelatihan dan pendidikan, pemberian penghargaan dan insentif berupa bonus kepada karyawan yang berprestasi dan pemberian jasa finansial. Tidak ada pengembangan khusus bagi karyawan yang berlatar belakang pendidikan umum bukan dari ekonomi/perbankan syariah, hanya saja karyawan-karyawan tersebut diwajibkan untuk mengikuti suatu pelatihan yang dimana karyawan lain tidak diwajibkan untuk mengikutinya disaat ada undangan pelatihan. Setiap karyawan mempunyai peluang yang sama untuk mengikuti kegiatan pengembangan tergantung dari tema pengembangan itu sendiri.

Actions (login required)

View Item