Hermawan, Febri (2017) Alur Perekrutan Karyawan di Bank Muamalat KCP Bandar Jaya. Diploma thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF FEBRI HERMAWAN 1294958.pdf - Other Download (1MB) | Preview

Abstract

lur perekrutan karyawan yang ada di Bank Muamalat Indonesia KCP Bandar Jayayaitu pertama mengisi surat lamaran, pada umumnya suatu folmulir lamaran menggaliinformasi tentang calon karyawan seperti, data pribadi, status pelamar, keahlian dan ketrampilan, riwayat pelamar, ke-dua menyelengarakan ujian pada dasarnya terdapat tiga tes yang ditempuh para pelamar yaitu, tes pikologis, tes pengetahuan dan tes wawancara. Danke-tiga yaitu keputusan seleksi, langkah terakhir dalam proses seleksi iyalah pengambilan keputusan tentang lamaran yang masuk apakah lamaran diterima atau ditolak.Penelitianinimenggunakanteknikpengumpulan data wawancara, observasidandokumentasi. Wawancaradilakukanterhadapkaryawan Bank Muamalat KCP Bandar Jaya selainitujugamengamatidanmencatat data-data yang ada.

Jenispenelitianiniadalahpenelitianlapanganyaituterjunlangsunggunamengadakanpenelitianpadaobyek yang dibahas. Penelitianinimenggunakanteknikanalisis data kualitatifdenganmenggunakanmetodeberfikirinduktif.Berfikirinduktifadalahsuatucaraberfikir yang berawaldarifakta-fakta yang khususdankonkritkemudiandarifaktaatauperistiwatersebutditarikkesimpulan.

Dari hasilpenelitian, alur perekrutan karyawan di Bank Muamalat KCP Bandar Jaya melaluiberbagaitahapyaitupenerimaansuratlamaran,penyelengaraanujian, tespsikologis, tespengetahuan, tespelaksanaanpekerjaan, teswawancara,dankeputusanpenerimaan. Pelamardapatmembuatsuratlamaranpekerjaan yang di tujukankeBank Muamalat KCP Bandar Jaya selanjutnyaberbagaiujiandiselenggarakanmeliputitespisikologi, tespengetahuan, tespelaksanaanpekerjaandanteswawancarakemudianlangkahterakhiryaitukeputusanseleksiditerimaatauditolakmasukmenjadikaryawan di Bank Muamalat KCP Bandar Jaya. Apabilalamaranditerimamakaharussiap di tempatkan di 11 kantorcabangpembantulainya

Actions (login required)

View Item