Inayah, Meri (2020) Pengaruh Pemberian Insentif dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di KSPPS BMT Assyafiiyah Berkah Nasional Kotagajah). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF SKRIPSI MERI INAYAH NPM. 1502100190 - Perpustakaan IAIN Metro.pdf - Other Download (1MB) | Preview

Abstract

Setiap perusahaan selalu berusaha meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan semaksimal mungkin dalam batas-batas kemampuan perusahaan. Suatu perusahaan tentu membutuhkan karyawan sebagai tenaga kerjanya guna meningkatkan produk yang berkualitas. Tercapainya kinerja yang baik tersebut tentunya tidak terlepas dari kualitas sumber daya manusia yang baik pula.Untuk menngkatkan kinerja karyawan sebuah perusahaan harus melakukan beberapa cara yaitu pemberian insentif dan diadakannya promosi jabatan. Insentif merupakan salah satu jenis penghargaan yang dikaitkan dengan prestasi kerja.Selain pemberian insentif,hal yang perlu dilakukan adalah diadakannya promosi jabatan. Promosi memberikan peran yang cukup penting bagi setiap karyawan perusahaan bahkan hal tersebut dapat menjadi idaman yang selalu dinanti-nantikan.

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui ada atau tidak pengaruh pemberian pemberian insentif dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Assyafiiyah Berkah Nasional Kotagajah, 2) mengetahui bagaimana metode danbentuk pemberian insentif dan promosi jabatan terhadap karyawan yang diterapkan oleh KSPPS BMT Assyafiiyah Berkah Nasional Kotagajah. Jenis penelitian ini yaitu penelitian lapangan (field research), sedangkan sifat penelitiannya yaitu deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dua teknik yaitu wawancara dan dokumentasi. Data hasil temuan digambarkan secara deskriptif dan dianalisis menggunakan cara berpikir induktif.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif dan promosi jabatan dinilai sangat baik, mengingatbahwa BMT ini merupakan lembaga yang cukup besar dan dipandang sangat perlu untuk memiliki sistem managemen insentif yang baik, terlihat dari tujuan pemberian insentif yang dilakukan dan hasil yang dicapai dari pemberian insentif tersebut saling berkaitandan berhubungan antara karyawan dan BMT dapat saling menguntungkan.Pemberian yang dilakukan menimbulkan kepuasan kerja, semakin puas seorang karyawan terhadap insentif yang diberikan maka akan semakin puas karyawan terhadap pekerjaannya. Tujuan promosi jabatan pada KSPPS BMT Assyafiiyah Berkah Nasional Kotagajah pada dasarnya untuk menjaga kelangsungan lembaga guna mencegah tingkat pergantian karyawan, juga sebagai balas jasa lembaga kepada karyawan. Promosi jabatan diberikan agar perusahaan dapat mengikat karyawan yang berpotensi sehingga diharapkan karyawan dapat bekerja lebih maksimal untuk mendapatkan promosi jabatan.

Actions (login required)

View Item