Tamo, Hero (2017) Efektivitas Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Manajemen Syariah (Studi di Kantor Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga Kota Metro). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF HERO TAMO 13103054.pdf - Other Download (6MB) | Preview

Abstract

Gaya Kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala dinas Pendidikan kebudayaan pemuda dan olahraga kota Metro yaitu gaya kepemimpinan demokratis. Pemimpin memberikan kebebasan bagi masing-masing individu untuk mengungkapkan pendapatnya dan melaksanakan tugas dan wewenang sesuai tupoksidan jobdis masing-masing. Namun, kepemimpinan demokratis terkadang disalahgunakan oleh pegawai untuk menjalankan kewajiban dan wewenangnya seperti aktivitas yang dilakukan kurang sesuai dengan apa yang diharapkan, contoh instirahat di luar jam kerja dan masuk tidak tepat waktu.Hal tersebut tentunya akan berdampak pada kinerja pegawai.

Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data, wawancara dan observasi. Kegiatan wawancara dilakukan berdasarkan penentuan responden sebagai informan berdasarkan informasi yang akan diperlukan oleh peneliti. Serta observasi dilakukan berdasarkan kegiatan pengamatan pekerjaan pegawai dinas pendidikan kebudayaan pemuda dan olahraga kota Metro di kantortersebut.

Berdasarkan analisis data yang dilakukan oleh peneliti, maka peneliti mengambil kesimpulan bahwa efektivitas gaya kepemimpinan kepala dinas pendidikan kebudayaan pemuda dan olahraga kota Metro terhadap kinerja pegawai dalam perspektif manajemen syariah dikatakan tidak efektif. Karena, realisasi antara target dengan pencapaian kinerja belum optimal.

Hal tersebut terlihat pada laporan akuntabilitas kinerja yang menunjukkan bahwa target pencapian Indikator Kinerja Utama hanya 25 Indikator Kinerja Utama yang dapat dicapai secara optimal dari 36 Indikator Kinerja Utama yang direncanakan.Dalam perspektif manajemen syariah seharusnya pegawai memahami dalam setiap melakukan aktivitas atau pekerjaan di kantor adalah amal ibadah yang akan dipertanggungjawabkan di dunia dan akhirat serta sistem yang di bangun oleh pimpinan atau kepala dinas harus mampu menjadikan perilaku pegawai menjadi baik. Sehingga, menghasilkan pencapaian yang optimal sesuai dengan target yang diharapkan serta bernilai ibadah di sisi Allah SWT.

Actions (login required)

View Item