Anwar, Khairul (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai Di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Kotabumi. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF SKRIPSI KHAIRUL ANWAR-refisi rmunaqosah.pdf - Other Download (1MB) | Preview

Abstract

PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Kotabumi merupakan perusahaan yang yang bergerak di bidang ekonomi yang meiliki dua kantor cabang dan satu kantor kas dengan jumlah 20 pegawai di pusat, dengan total pegawai 45 orang. Dengan demikian diperlukan adanya manajemen untuk menjalakan strategi untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satuna yaitu manajemen sumber daya manusia., diupayakan untuk meningkatkan kontribusi produktif terhadap tujuan suatu organisasi secara efektif dan efisien.Oleh karena itu, melihat pentingya sumber daya manusia, perusahaan perlu melakukanpelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dengan tujuan untuk memaksimalkan kinerja pegawai atau kualitas pegawai. dengan pegawai yang berkualitas diharapkan dapat memberi sumbangan yang positif untuk kemajuan perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pegawai di bank pembiayaan rakyat syariah Kotabumi?

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pegawai di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Kotabumi dengan menitik beratkan pada konteks pelatihan dan pengembangan nya. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Sedangkan sifat penelitiannya bersifat deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Data hasil temuan digambarkan secara deskriptif dan dianalisis menggunakan caraberpikir induktif.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. BPR Syariah Kotabumi telah melakukan pelatihan dan pengembangan dan terbukti efektif, seperti proses pelatihan calon pegawai PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Kotabumi yang menggunakan metode on the job training dan off the job side, sedangkan dalam proses pengembangan pegawai metode yang digunakan adalah rotasi pekerjaan.

Actions (login required)

View Item