Widodo, Agung (2021) Dampak Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPRS Kota Bumi Kantor Cabang Panaragan Jaya Kabupaten Tulang Bawang Barat. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF Fix SKRIPSI AGUNG WIDODO-2 - Agung Widodo.pdf - Other Download (1MB)

Abstract

Perkembangan bank syariah di Indonesia semakin meningkat setiap tahunnya dengan berdirinya bank-bank dan lain-lainnya yang berlandaskan syariah. Dalam persaingan ini dapat dijadikan sebagai sarana untuk menggunakan sistem manajemen yang baik dimana sistem manajemen ini dapat dijadikan sebagai alat untuk meningkatkan kinerja perusahaannya melalui karyawannya. Manajemen sumber daya manusia sangat penting, sebab suatu bank syariah tidak dapat mencapai kesuksesan tanpa manajemen sumber daya manusia yang berkualitas baik kepemimpinannya maupun karyawannya.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana dampak kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pad BPRS Kotabumi Kantor Cabang Panaragan Jaya. Penelitian ini adalah bentuk penelitian field research atau penelitian lapangan dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Wawancara dilakukan terhadap pimpinan dan karyawan BPRS Kotabumi Kantor Cabang Panaragan Jaya serta dokumentasi yang diambil dari data yang berkaitan dengan BPRS Kotabumi Kantor Cabang Panaragan Jaya.

Berdasarkan hasil penelitian, pimpinan di BPRS Kotabumi Kantor Cabang Panaragan Jaya menerapkan gaya kepemimpinan demokratis. Pada gaya kepemimpinan ini pimpinan BPRS Kota Bumi Kantor Cabang Panaragan Jaya memberikan kebebasan bagi masing-masing individu untuk mengungkapkan pendapatnya dan melaksanakan tugas dan wewenang sesuai tugas masing-masing karyawan. Pola kepemimpinan yang diterapkan diantaranya perencanaan, pengarahan dan pengorganisasian. Dalam penerapan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan BPRS Kotabumi Kantor Cabang Panaragan Jaya ini, berdampak pada kinerja karyawan BPRS Kota Bumi Kantor Cabang Panaragan Jaya Kabupaten Tulang Bawang Barat, dimana target-target kerja mereka lebih sering tercapai. Namun dalam pelaksanaannya, ada beberapa kendala yang dihadapi pimpinan BPRS Kota Bumi Kantor Cabang Panaragan Jaya, yaitu kesulitan dalam pengambilan keputusan, saat ada musyawarah sulit mencapai kata mufakat karena perbedaan pendapat, dan dari perbedaan pendapat itu sendiri bisa menyebabkan konflik apabila hasil keputusan yang di capai tidak sesuai karena tiap anggota musyawarah memiliki ego yang tinggi. Dalam hal apresiasi terhadap kinerja karyawan pimpinan juga memberikan reward untuk karyawan yang berprestasi atas targetnya dan juga memberikan punishment (sanksi) untuk karyawan yang melakukan kesalahan ataupun kinerja yang menurun.

Actions (login required)

View Item