Nurvita, Catur Desi (2021) Strategi Bank Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Bank Syariah Kotabumi Kec. Kotabumi Selatan Kab. Lampung Utara). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF CATUR DESI NURVITA_1602100016 - Catur Desi Nurvita.pdf - Other Download (1MB)

Abstract

Selama ini SDM di Bank Syariah Kotabumi Lampung Utara masih banyak yang berlatar belakang pendidikan umum, bukan dari ekonomi syariah atau perbankan syariah. Adanya keragaman ini maka diperlukan konsep strategis agar SDM sejalan dengan konsep dan pola-pola yang telah diterapkan di perbankan syariah. Diketahui bahwa karyawan yang berlatar belakang pendidikan umum berjumlah 15 orang dan karyawan yang berlatar belakang pendidikan ekonomi syariah berjumlah 2 orang. Peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengembangan SDM, karena sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan guna meningkatkan kinerja karyawan perbankan itu sendiri.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan yang dilakukan oleh pihak Bank Syariah Kotabumi Lampung Utara kepada karyawan yang berlatar belakang pendidikan umum bukan dari perbankan/ekonomi syariah. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian lapangan (Field Research). Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, yaitu laporan evaluasi yang berdasarkan metode kualitatif yang akan mencakup sejumlah besar deskripsi murni tentang pengalaman orang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi.

Berdasarkan hasil penelitian pada Bank Syariah Kotabumi Lampung Utara dapat disimpulkan bahwa pengembangan Sumber Daya Manusia yang dilakukan oleh pihak Bank dalam upaya peningkatan kinerja karyawan dilakukan dengan memberikan motivasi, pelatihan dan pendidikan, pemberian penghargaan dan insentif berupa bonus kepada karyawan yang berprestasi.

Kata Kunci: Pengembangan, SDM, Kinerja.

Actions (login required)

View Item