Afrizal, Lutfi (2021) Peran Audit Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Aman Syariah Sekampung). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF 141266810- Lutfi Afrizal - S1-PBS.pdf - Other Download (2MB)

Abstract

Aset yang sangat penting dalam perusahaan ialah karyawan, sebab kinerja karyawan akan mempengaruhi dalam keberhasilan atau tidaknya dalam tercapainya suatu visi dan misi perusahaan. Perusahaan pasti akan terus meningkatkan produktifitas perusahaan yaitu melalui kinerja karyawan yang baik dan akan mempertahankan sesuatu yang sudah menjadi keunggulan bagi perusahaan. Keberhasilan dalam meningkatkan kinerja karyawan tidak lepas dari pengawasan sertai penilaian yang dilakukan oleh seorang auditor internal. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui peran audit internal terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Aman Syariah Sekampung.

Metode penelitian menggunakan penelitian kualitatif. Jenis penelitian ialah penelitian lapangan (field research) bersifat deskriptif kualitatif. Sumber data dalam penelitian menggunakan sumber data primer dan sekunder. Metode dalam pengumpulan data yang digunakan peneliti ialah wawancara dan dokumentasi, penentuan sample pada penelitian ini menggunakan teknik “purposive sampling”. Metode analisis data yang digunakan peneliti menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif.

Hasil pada penelitian ini mengenai peran audit internal terhadap kinerja karyawan adalah dengan menjalankan peran serta fungsinya sebagai seorang auditor internal dalam meningkatkan kinerja karyawan, yaitu dengan melakukan pengawasan dan penilaian kinerja karyawan serta sebagai Consultan bagi karyawan jika ada kendala dalam menjalankan tugas yang diberikan. Kinerja karyawan PT. BPRS Aman Syariah Sekampung pada rapor karyawan menunjukan adanya peningkatan yaitu dari 70% menjadi 78%, walaupun belum mencapai target yang diinginkan yaitu 85%, khususnya di segi efisiensi serta produktivitas, sehingga perlu perhatian khusus di dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan yang diharapkan dapat memenuhi target yang ditentukan perusahaan. Adapun sebagian karyawan merasa kurang nyaman dalam rolling kerja yang dilakukan, sebab karyawan harus menyesuaikan diri serta mempelajari tugas baru yang ditugaskan oleh perusahaan.

Actions (login required)

View Item