Nasihin, Khoirul (2021) Implementasi Manajemen Strategi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di BMT Arsyada Metro. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF SKRIPSI KHOIRUL NASIHIN - 1602100141 - S1 PBS.pdf - Other Download (2MB)

Abstract

BMT sebagai sebuah entitas perusahaan, dalam pendiriannya pastilah juga memiliki tujuan. Tujuan pokok tersebut antara lain memperoleh keuntungan, meningkatkan nilai perusahaan dan mempertahankan kelangsungan hidupnya. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, manajemen perlu memperhatikan dua faktor pokok, yakni faktor eksternal yang tidak terkontrol oleh perusahaan dan faktor internal yang sepenuhnya berada dalam kendali perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Manajemen Strategi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di BMT Arsyada Metro.

Jenis penelitian yang dilakukan peneliti adalah yaitu penelitian lapangan atau field research, dimana penelitian lapangan adalah suatu penelitian yang dilakukan di lokasi penelitian dengan bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data peneliti menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Teknik wawancara dalam penelitian ini menggunakan interview bebas terpimpn. Sumber data diambil dari berbagai informan diantaranya Kepala dan karyawan BMT Arsyada Metro.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Manajemen Strategi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di BMT Arsyada Metro dilakukan dengan beberapa cara antara lain sebagai berikut: 1) Pelatihan dan Pengembangan, BMT Arsyada Metro rutin mengadakan pelatihan untuk karyawan pada setiap tahunnya. 2) Motivasi, pimpinan selalu memberikan motivasi kepada seluruh pegawai yang ada di BMT Arsyada Metro. 3) Penghargaan atau Insentif, di antaranya yaitu berupa pemberian bonus kepada karyawan yang berprestasi. 4) Jasa Finansial, BMT Arsyada Metro memberikan jasa finansial kepada para karyawannya dalam bentuk kesempatan meminjam uang pada koperasi karyawan dengan nisbah bagi hasil untuk koperasi lebih rendah. 5) Mutasi, BMT Arsyada Metro menerapkan kegiatan mutasi kepada seorang pegawai yang kurang bergairah kerjanya. 6) Pengawasan, dilakukan dengan mengadakan pengamatan terhadap sumber daya manusia yang ada, seperti kualitas SDM pegawai, kemampuan setiap pegawai dari setiap sumber daya manusia, dan semangat kerja pegawai

Actions (login required)

View Item