Prayogo, Muhamad Ridho (2018) Penerapan Nilai-Nilai Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BRI Syariah KC Bandar Lampung. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

Preview

PDF SKRIPSI MUHAMAD RIDHO PRAYOGO.pdf - Other Download (2MB) | Preview

Abstract

Nilai budaya kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Nilai-nilai budaya kerja adalah penting ketika dihadapkan dengan upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan didalamnya. Suatu keberhasilan kerja berakar pada nilai-nilai itu bermula dari adat istiadat, kebiasaan, agama dan kaidah lainnya yang menjadi keyakinan dan kemudian menjadi kebiasaan dalam perilaku orang-orang dalam melaksanakan pekerjaannya. Karena budaya tersebut dikaitkan dengan kadar kualitas kerja, baik di dalam maupun diluar organisasi. Penerapan budaya kerja yang digunakan di suatu organisasi akan meningkatkan kualitas kerja karyawan.

Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui penerapan nilai-nilai budaya kerja dan dampak penerapan nilai-nilai budaya kerja terhadap produktivitas karyawan di BRI Syariah KC Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dan bersifat kualitatif. Sedang pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Untuk mengumpulkan data, penulis mendapatkannya melalui wawancara, dan dokumentasi. Wawancara dilakukan langsung dengan Manajer Operasional (MO), Customer service (CS), Accounting Officer Micro (AOM), serta nasabah BRI Syariah KC Bandar Lampung. Terkait dengan analisa data, penulis menggunakan metode berfikir induktif dengan sifat penelitian deskriptif kualitatif.

Dari hasil penelitian, Bank BRI Syariah KC Bandar Lampung sudah menerapkan 7 nilai-nilai budaya kerja dengan cukup baik. Dimana penerapan nilai-nilai budaya kerja dimaksudkan supaya para karyawan merasa lebih termotivasi dan mempunyai budaya kerja dalam setiap melaksanakan tugasnya. Penerapan nilai-nilai budaya kerja berdampak pada meningkatnya produktivitas kerja karyawan yang dilihat dari meningkatnya pencapaian terget perusahaan maupun karyawan. Produktivitas kerja karyawan dinilai dari unsur-unsur berikut: Kesetiaan, Kedisiplinan, Kreatifitas, Kerjasama, Tanggung jawab, dan Kepribadian. Untuk itu berdasarkan hal tersebut maka disimpulkan, bahwasannya Bank BRI Syariah KC Bandar Lampung sudah menerapkan 7 nilai-nilai budaya kerja dengan cukup baik, dan kinerja karyawanpun semakin baik dan bahkan semakin meningkat pencapaian targetnya dengan diterapkannya 7 nilai-nilai budaya tersebut.

Actions (login required)

View Item