Mahdalena, Mia (2021) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi di PT. BPRS Aman Syariah Sekampung). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF MIA MAHDALENA-1704100151 - Mia mahdalena.pdf - Other Download (4MB)

Abstract

Kemampuan Kerja ialah kecakapan seseorang yang meliputi kecerdasan dan keterampilan dalam memecahkan persoalan yang dihadapinya. Disiplin kerja yaitu suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan. Kinerja Karyawan adalah hasil kerja yang dicapai setiap karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis adanya pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, penelitian yang digunakan ialah
penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel 35 responden karyawan BPRS Aman Syariah Sekampung. Alat pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan rumus regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 24.
Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung 4.422 > ttabel 1.692 dengan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Tidak terdapat pengaruh positif antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung-0,232 < ttabel 1.692 dengan nilai signifikasi 0,818 > 0,05. Kemudian melalui Uji F bahwa variabel kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. hasil dari R square sebesar 0,373 menunjukan bahwa sebesar 37,3%. berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kemampuan kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya 62,7% dijelaskan oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item