Pangestu, Dwi Dara Dinda (2022) Analisis Pengembangan Sumber Daya Insani dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai Studi Kasus BMT Roudlotul Qur’an Kec. Metro Barat. Undergraduate thesis, Institut Agama Islam Negeri Metro.

PDF Skripsi-Dwi Dara Dinda P-1804101033 - Dwi dara dinda.pdf - Other Download (2MB)

Abstract

Sumber daya insani adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Sumber daya insani adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) di dalam organisasi, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi. Dalam upaya peningkatan kinerja yang baik dalam organisasi, salah satu variabel mendasar adalah etos kerja, hubungan kerja manusia yang berhasil harus memiliki pandangan dan etos kerja berpengaruh positif signifikan yang menghargai kerja sebagai sesuatu yang luhur untuk eksistensi manusia, yang di sebut sebagai etos kerja. Etos kerja sendiri dapat dikatakan pula sebagai faktor penentu keberhasilan seorang pegawai, kemampuan pegawai dalam menghayati pekerjaannya sangat penting sebagai upaya untuk mencapai keunggulan bagi perusahaan dan juga bagi pegawai itu sendiri.

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan untuk mengembangkan Sumber Daya Insani Dalam Meningkatkan Etos Kerja Pegawai pada BMT Roudlotul Quran Kec. Metro Barat. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan (field research). Sifat penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah deskriptif kualitatif. Data penelitian ini, peneliti menggunakan beberapa sumber data baik itu sumber data primer, maupun data sekunder. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Data hasil temuan digambarkan secara deskriptif dan dianalisis menggunakan cara berpikir induktif.

Hasil penelitian ini menyimpulkan Karena pentingnya peran Sumber Daya Insani ini, tidak heran jika banyak hal yang sudah dilakukan BMT Roudlotul Qur’an Kec. Metro Barat untuk meningkatkan etos kerja pegawainya. Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan etos kerja pegawai di BMT Roudlotul Qur’an Kec. Metro Barat yaitu: Mengadakan pelatihan atau training untuk para pegawainyaMelaksanakan Brifing, Melaksanakan Rapat Anggota, Melaksanakan proses assessment untuk mengetahui potensi dan kompetensi pegawainya, Memberikan pengembangan terhadap pegawai lama dengan sistem promosi, Meningkatkan kesejahteraan pegawai dengan memberikan kenaikan gaji dan bonus.

Kata Kunci : Pengembangan dan Peningkatan, SDI dan Etos Kerja

Actions (login required)

View Item