Azizah, Putri Nurul (2022) Wanprestasi Pada Perjanjian Kerja (Studi Kasus Pada Pemotongan Gaji Di PT. Teguh Wibawa Bhakti Persada Desa Blambangan Pagar Kec. Blambangan Pagar Kab. Lampung Utara). Undergraduate thesis, Institut Agama Islam Negeri Metro.

PDF SKRIPSI_PUTRI NURUL AZIZAH_1802092022 - Putri Nrlzzh.pdf - Other Download (5MB)

Abstract

Menurut pasal 52 ayat 1 Undang - Undang Nomor13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Perjanjian kerja dibuat atas dasar kesepakatan antara kedua belah pihak, kecakapan atau kemampuan melakukan perbuatan hukum, adanya pekerjaan yang menjanjikan, pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perjanjian kerja atau yang sering di sebut dengan kontrak kerja mengikat satu sama lain. Tak jarang dalam pelaksanaannya baik dari pihak karyawan maupun peruahaan masih lalai sehingga menyebabkan wanprstasi perjanjian kerja. Salah satu wanprestasi yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya adalah pemotongan gaji yang dilakukan secara sepihak sehingga pihak karyawan merasa dirugikan akibat hal tersebut. Perusahaan yang melakukan pemotongan gaji harus sesuai dengan peraturan yang berlaku. PT.Teguh Wibawa Bhakti Persada melakukan pemotongan gaji kepada karyawannya dikarnakan hal yang tidak jelas di karnakan alasan pemotongan gaji tersebut tidak dijelaskan dan cantumkan dalam perjanjian kerja. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui Tinjauan Hukum Islam Dan Undang-Uandang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan terhadap pemotongan gaji karyawan yang di lakukan oleh PT. Teguh Wibawa Bhakti Persada. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif lapangan (fiel research) dengan sifat penelitian adalah deskriftif kualitatif yaitu pencandraan mengenai situasi dan kejadian secara sistematis, factual, dan akurat. Sumber data, diperoleh dari sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan datanya wawancara dan dokumentasi. Teknik pemeriksaan sistematis data yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan dan dokumentasi cenderung menggunakan induktif dan menjabarkan kedalam pola. Hasil penelitian wanprestasi pada perjanjian kerja yang dilakukan oleh PT. Teguh Wibawa Bhakti Persada terhadap pemotongan gaji karyawannya disebabkan langkanya bahan baku dan penurunan harga jual produk yang mengakibatkan perusahaan mengambil langkah untuk memotong gaji karyawan. Namun dalam hal ini terdapat wanprestasi perjanjian kerja dikarnakan perusahaan tidak menjelaskan pemotongan gaji tersebut dalam perjanjian kerja. Kemudian dalam hal pemotongan gaji dan penyelesaian wanprestasi di tinjau dari hukum islam dan undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.

Kata Kunci: Wanprestasi, Perjanjian Kerja, Pemotongan Gaji

Actions (login required)

View Item