Fertika, Anggun (2023) Pengaruh Kontrak Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Manajemen Bisnis Islam (Studi kasus PT. Tirta Gemilang Rahayu Lampung Timur). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF anggun fertika (1)_pdf - Anggun Fertika.PDF - Other Download (4MB)

Abstract

Sumberdaya manusia merupakan asset yang sangat berharga dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran bagi kesuksesan perusahaan, tanpa adanya manusia sumber daya didalam perusahaa tidak akan berproses dengan baik sehingga tidak bisa menghasilkan keuntungan yang diinginkan perusahaan. Sumber daya yang dibutuhkan menyakup unsur manajemen 6M, seperti man (manusia) money (uang atau modal), method (metode), machines (bahan), materials (peralatan), market (strategi pasar). Didalam perusahaan unsur manusia merupakan unsur yang paling penting, salah satu cara mendorong karyawan untuk bekerja sesuai dengan ketentuan perusahaan yaitu memberikan kejelasan dalam kontrak kerja.
Kontrak kerja merupakan sebuah bingkai awal sebelum melakukan pekerjaan yang akan melibatkan dua pihak atau lebih. Karena didalamnya mencakup hak dan kewajiban. Kontrak kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan menjadi salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja perspektif manajemen bisnis islam merupakan hasil dari pekerjaan yang dikerjakan sesuai petunjuk dan arahan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontrak kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Gemilang Rahayu Lampung Timur, dengan rumusan masalah apakah kontrak kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan berapa besar pengaruh kontrak kerja terhadap kinerja karyawan, dengan populasi 100 karyawan PT. Tirta Gemilang Rahayu Lampung Timur, Metode penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan sampel 50 responden diperoleh dari perhitungan rumus slovin dengan menggunakan simple random sampling dalam menentukan sampel pada karyawan PT. Tirta Gemilang Rahayu Lampung Timur.
Penelitian ini dianalisis dengan regresi linier sederhana, uji T dan koefesien determinasi dengan variabel dependen (kontrak kerja) dan variabel independen (kinerja). Menunjukan hasil bahwa kontrak kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dilihat dari nilai thitung > ttabel sebesar 2,778 >2,011 dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05. Dalam uji regresi linier sederhana: Konstanta sebesar
26,973 menunjukan bahwa nilai variabel kinerja sebesar 26,973 dan Koefisien regresi X sebesar 0,527 menyatakan bahwa setiap penambahan variabel kontrak kerja, maka akan mengakibatkan variabel kinerja bertambah 26,973.

Actions (login required)

View Item