Nurani, May Syifa (2023) Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan BMT Adzkiya Khidmatul Ummah. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF MAY SYIFA NURANI-1804103007.pdf - Other Download (4MB)

Abstract

Sistem rekrutmen adalah proses menarik orang-orang yang memenuhi persyaratan untuk mengajukan lamaran atas pekerjaan yang belum terisi. Sedangkan prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini dilatar belakangi oleh pencapaian BMT Adzkiya Khidmatul Ummah yang tidak selalu sesuai dengan target bagi para pemagang sehingga banyak yang tidak sampai kontrak kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan BMT Adzkiya Khidmatul Ummah.

Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan SPSS Versi 20. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 28 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling yaitu mengambil seluruh anggota populasi berjumlah 28 responden dengan membagikan kuesioner pada karyawan BMT Adzkiya Khidmatul Ummah. Dalam penelitian ini teknik pengukuran datanya menggunakan skala likert.

Hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh sistem rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan yaitu: Berdasarkan hasil perhitungan uji T menunjukan bahwa nilai sig < 0,050 (0,000 < 0,050), Maka dapat disimpulkan variabel sistem rekrutmen (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Hasil perhitungan uji F menunjukan bahwa nilai sig < 0,050 (0,000 < 0,050), Maka koefisien regresi signifikan, Ini berarti secara simultan variabel independen (X) tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen (Y). Berdasarkan hasil uji determinasi diketahui nilai koefisien determinasi sebesar 0,466 atau 46,6% yang artinya variabel sistem rekrutmen memberikan kontribusi sebesar 46,6% terhadap variabel prestasi kerja. Berdasarkan perhitungan di atas maka dapat deperoleh kesimpulan bahwa HO ditolak dan Ha diterima yang artinya adanya pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap Prestasi Kerja karyawan pada BMT Adzikiya Khidmatul Ummah.
Kata kunci: Sistem Rekrutmen, Prestasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item