Azizah, Hafidz Merta (2023) Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada BTM An Nur Mandiri Jaya di Tanggul Angin Kec. Punggur Kabupaten Lampung Tengah). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF SKRIPSI HAFIDZ MERTA AZIZAH - 1903021030 - PBS.pdf - Other Download (8MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya. Sumber daya manusia yang berkualitas akan menghasilkan suatu hasil kerja yang sesuai dengan target perusahaan. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan sesorang mentaati peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Jadi, seseorang akan bersedia mematuhi peraturan serta melaksanakan tugas-tugasnya, baik secara sukarela maupun karena terpaksa. Maka dari itu disiplin kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan menjadi salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja para karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTM An Nur Mandiri Jaya di Tanggul Angin Kecamatan Punggur dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di BTM An Nur Mandiri Jaya di Tanggul Angin Kecamatan Punggur dengan rumusan masalah apakah kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BTM An Nur Mandiri Jaya Punggur dan seberapa besar pengaruh kedisiplinan kerja terhadap karyawan BTM An Nur Mandiri Jaya Punggur. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Penelitian ini dimulai dengan menyebar kuesioner kepada responden kemudian diuji dengan uji validitas dan uji reabilitas terlebih dahulu untuk mengetahui kuesioner yang disebarkan layak atau tidak. Penelitian ini menggunakan teknik skala likert. Penelitian ini dianalisis dengan regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi dengan variabel disiplin kerja dan variabel kinerja.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersbut dibuktikan berdasarkan hasil perhitungan regresi linier sederhana yaitu thitung< 2,228 sehingga disimpulkan Ho diterima Ha ditolak. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,039 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel disiplin terhadap variabel kinerja adalah hanya sebesar 3,9% yang artinya berpengaruh rendah, yang sisanya 96,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pengaruh Disiplin Kerja, Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item