Khoirunnisa, Fatkhiyah (2024) Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Daya Saing (Studi Di Lacosta Metro). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF FATKHIYAH KHOIRUNNISA_2003011039.pdf - Other Download (2MB)

Abstract

Strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) merujuk pada rencana yang digunakan oleh suatu organisasi untuk mengelola, mengembangkan, dan memanfaatkan potensi serta kontribusi dari sumber daya manusia yang dimilikinya. Beberapa strategi manajemen sumber daya manusia melibatkan berbagai aspek, termasuk perekrutan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan kinerja. daya saing mengacu pada peningkatan nilai yang dapat dicapai oleh perusahaan dengan melihat indikator-indikator daya saing produk yaitu memiliki kualitas produk, keunikan produk, harga bersaing, pelayanan pelanggan dan juga promosi penjualan.

Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing di Lacosta Metro. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder. Sedangkan sifat penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Dalam pengambilan sampel wawancara menggunakan teknik sampling yaitu Purposive Sampling.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Lacosta Metro, peneliti menemukan hasil strategi manajemen sumber daya manusia yang telah dilakukan yaitu dengan memfokuskan pada aspek perekrutan karyawan, pelatihan dan pengelolaan kinerja dengan baik. Sehingga Lacosta Metro mampu meningkatkan daya saing produknya.
Kata Kunci : Manajemen SDM, Daya Saing

Actions (login required)

View Item