Rahmat, Irfan (2024) Dampak Reward Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di BMT Assyafi’iyah Berkah Nasional Kantor Cabang Pekalongan Lampung Timur. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF SKRIPSI IRFAN RAHMAT - 2003021027 - PBS.pdf - Other Download (8MB)

Abstract

Reward merupakan suatu sarana motivasi yang dapat menimbulkan dorongan dan bertujuan untuk meningkatkan kinerja yang telah dicapai. pemberian reward merupakan sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun suatu lembaga terhadap karyawan yang berhasil memenuhi atau mencapai suatu target yang telah ditentukan. Adapun bentuk reward yang diberikan BMT Assyafi‟iyah BN KC Pekalongan Lampung Timur terbagi menjadi 2 yaitu reward financial yang terdiri dari insentif maintanance pembiayaan, insentif ketika terjadinya transaksi dana segar berupa deposito, insenif outstanding, dan insentif kenaikan dan mempertahankan simpanan dan reward non financial yang terdiri dari promosi jabatan. Adapun permasalahan yang ada dalam penelitian ini yaitu naik turunnya peningkatan kinerja karyawan di BMT tersebut yang ditandai dengan naik turunnya pertambahan anggota di BMT tersebut, baik dari anggota pembiayaan maupun dari anggota tabungan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis mengenai dampak reward terhadap peningkatan kinerja karyawan di BMT Assyafi‟iyah BN KC Pekalongan Lampung Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggambarkan secara sisematis berdasarkan fakta yang ada dilapangan mengenai dampak reward terhadap peningkatan kinerja karyawan di BMT Assyafi‟iyah BN kC Pekalongan Lampung Timur. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Wawancara dilakukan kepada pimpinan cabang, teller serta founding officer BMT Assyafi‟iyah BN kC Pekalongan Lampung Timur. Dokumentasi diambil dari data, buku serta media lain yang berkaitan dengan penelitian.

Hasil penelitian pada BMT Assyafi‟iyah BN KC Pekalongan Lampung Timur menunjukkan bahwa BMT Assyafi‟iyah BN KC Pekalongan Lampung Timur sudah efektif dalam menerapkan sistem pemberian reward kepada karyawannya, yang dimana setelah adanya pemberia reward tersebut adanya peningkatan kinerja karyawan yang dilihat dari indikator kinerja karyawan seperti meningkatnya kualitas dan kuantitas kerja karyawan meningkat, ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya lebih meningkat, keefektifan karyawan dalam mengerjakan tugas meningkat serta tingkat kehadiran karyawan dalam bekerja jauh lebih meningkat.

Kata kunci : Dampak, Reward, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item