Lestari, Lisa Wahyu (2024) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Civitas Akademika FEBI IAIN Metro. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF LISA WAHYU LESTARI - 2003011055.pdf - Other Download (6MB)

Abstract

lnstiltut Agama Ilslam Nelgelril Meltro melrupakan salah satu pel rguruan tilnggil yang ada dil Kota Meltro yang mel millilkil tugas utama dalam mel mbelrilkan pelndildilkan dan pelngajaran kelpada cilvil tas akadel milka, telrmasuk para pelgawail yang belrkontrilbusil dalam melnjalankan belrbagail fungsil dan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Namun, pengaruh dari dua faktor ini dapat bervariasi tergantung pada tingkat motivasi kerja individu.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji valiiditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis regresi moderasi, dan uji hipotesis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompenssi secara parsial berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja. secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai setelah dimoderasi oleh motivasi kerja.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item