Dampak Kontrak Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Ekonomi Syari’ah (Studi Kasus di PT. Nusantara Tropical Farm (NTF) Way Jepara)

Anisa, . (2018) Dampak Kontrak Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perspektif Ekonomi Syari’ah (Studi Kasus di PT. Nusantara Tropical Farm (NTF) Way Jepara). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

[img]
Preview
PDF
SKRIPSI ANISA NPM. 13102244.pdf - Other

Download (1MB) | Preview

Abstract

Perjanjian kerja merupakan suatu rangkaian perkataan yang mengandung janji-janji atau kesanggupan yang diucapkan atau ditulis. Dari perjanjian tertulis tersebut timbullah semua hubungan hukum antara dua orang atau lebih yang lazim disebut dengan perikatan. Guna mewujudkan suatu perjanjian yang telah disepakati bersama, para pihak yang terikat dalam perjanjian harus melaksanakan isi perjanjian sebagaimana mestinya. Pertanyaan dalam penelitin ini adalah: Bagaimana dampak kontrak kerja terhadap kinerja karyawan PT.Nusantara Tropical Farm (NTF) Way Jepara dalam perspektif ekonomi Syari’ah ?. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah:Untuk mengetahui dampak kontrak kerja terhadap kinerja karyawan PT.Nusantara Tropical Farm (NTF) Way Jepara dalam perspektif ekonomi Syari’ah.

Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalahpenelitian lapangan(field research). Sumber data yang digunakna dalam penelitian ini sumber data primer dan sumber data sekunder. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan metode dokumentasi, Metode wawancara ini dilakukan guna mendapatkan informasi yang konkrit mengenai bagaimana pengaruh kontrak kerja terhadap kinerja karyawan menurut perspektif Ekonomi Syari’ah. Metode dokumentasi adalam penelitian ini digunakan untuk memperoleh data tentang sejarah berdirinya PT. Nusantara Tropical Farm (NTF) Way Jepara, jumlah karyawan dan struktur organisasi PT. Nusantara Tropical Farm(NTF) Way Jepara.

Berdasarkan pembahasan dan analisisdiketahui bahwa penerapan Sistem Kontrak kerja di PT. Nusantara Tropical Farm (NTF) sebagian besar telah disesuaikan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Semua hak-hak karyawan kontrak seperti hak atas upah/gaji, upah lembur, hak libur dan cuti, hak atas jaminan sosial tenaga kerja, dan hak untuk beribadah telah terpenuhi. Adanya kontrak kerja berdampak pada kinerja karyawan dan tidak memberikan keadilan menurut perspektif ekonomi Islam, karena kontrak kerja terhadap karyawan tidak dipastikan posisi pekerjaannya, sehingga karyawan disurah mengerjakan pekerjaan yang bukan pekerjaan mereka.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah
Depositing User: Aan Gufroni .
Date Deposited: 13 Jan 2020 04:15
Last Modified: 13 Jan 2020 04:15
URI: https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/749

Actions (login required)

View Item View Item