Alqafi, Muhammad (2025) Strategi Departemen Sumber Daya Manusia dalam Penegakan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Lampung Timur. Masters thesis, IAIN Metro.

PDF MUHAMMAD ALQAFI_2371040054_ESY_2025.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Kantor Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Lampung Timur serta mengevaluasi sejauh mana efektivitas strategi tersebut dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa Departemen SDM menerapkan delapan strategi untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai: 1) Penyesuaian tugas dengan kemampuan pegawai, 2) Peran pimpinan dalam menanamkan budaya disiplin, 3) Pemberian insentif bagi pegawai disiplin, 4) Keadilan dalam penerapan aturan disiplin, 5) Pengawasan yang efektif, 6) Penanganan pelanggaran disiplin, 7) Ketegasan dalam penerapan disiplin, dan 8) Penciptaan lingkungan kerja yang harmonis. Semua strategi ini terbukti efektif, meningkatkan kedisiplinan, motivasi, dan produktivitas pegawai, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Pendekatan yang fleksibel dan komunikatif dari manajemen memperkuat hubungan antara pegawai dan pimpinan, yang pada gilirannya memperkuat komitmen pegawai untuk mematuhi aturan dan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

Kata kunci: Disiplin Kerja; Strategi SDM; Budaya Disiplin

Actions (login required)

View Item