Ramadhani, Amalia (2025) Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good University Governance (GUG) terhadap Kinerja Pegawai Perguruan Tinggi Institut Agama Islam Negeri Metro. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF Amalia Ramadhani_2103032005_AKS_2025.pdf Download (3MB)

Abstract

Kinerja adalah bentuk dari kuantitas dan kualitas pekerjaan yang diselesaikan oleh seorang karyawan dalam memenuhi tugas-tugas yang diberikan oleh organisasi, dan dievaluasi dengan menggunakan standar atau kriteria yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil pra survey, pegawai ASN yang berada di Institut Agama Islam Negeri Metro memiliki kinerja yang kurang baik, yang diantaranya adalah keterlambatan dalam masuk kelas, kurangnya pemahaman oleh dosen dalam menyampaikan materi, tenaga kependidikan yang kurang ramah dalam memberikan pelayanan administratif serta proses pelayanan yang lama, dan lainnya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan prinsip-prinsip Good University Governance (GUG) yang berdasarkan UU No 20 Tahun 2003 Pasal 51 prinsip ini terdiri atas prinsip Transparansi, Prinsip Akuntabilitas dan Prinsip Responsibilitas terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi IAIN Metro. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 78 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel transparansi mempunyai nilai thitung 3,029 > ttabel 1,995 dan nilai signifikannya sebesar 0,003 < 0,05, arinya variabel transparansi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi IAIN Metro. Sedangkan untuk variabel akuntabilitas mempunyai nilai thitung -5,465 < ttabel 1,995 dan nilai signifikannya sebesar 0,000 < 0,05, artinya variable akuntabilitas memiliki pengaruh yang negatif atau berlawanan arah terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi IAIN Metro. Kemudian variabel responsibilitas memiliki nilai thitung 23,127 > ttabel 1,995 dan nilai signifikannya sebesar 0,000 < 0,05, arinya variabel responsibilitas memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi IAIN Metro. Kemudian melalui uji F bahwa prinsip GUG secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai perguruan tinggi IAIN Metro yang terlihat dari nilai Fhitung 258,812 > Ftabel 2,728 dan nilai signifikannya sebesar 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Good University Governance (GUG), Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, dan Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item