Rahayu, Rachmatika (2025) Implementasi Sistem Upah Guru Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SD Aisyiyah Metro). Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF RACHMATIKA RAHAYU_1804100075_PBS_2025.pdf Download (4MB)

Abstract

Sistem pengupahan guru berperan penting dalam menunjang kesejahteraan tenaga pendidik dan mutu pembelajaran. Namun, sebagian sekolah swasta, termasuk SD Aisyiyah Metro, masih menggunakan sistem pengupahan manual yang rawan terhadap keterlambatan pembayaran, kesalahan pencatatan, dan kurangnya transparansi. Kondisi ini menimbulkan ketidakpastian finansial bagi guru serta berdampak pada kinerja mereka.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi system pengupahan guru di SD Aisyiyah Metro serta dampaknya terhadap kinerja guru. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi. Data dianalisis melalui reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan secara induktif.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan manual menyebabkan rendahnya kepastian dan keadilan dalam kompensasi yang diterima guru. Hal ini menurunkan semangat kerja dan komitmen profesional guru terhadap tugasnya. Selain itu, tidak adanya pengukuran berbasis kinerja membuat sistem kompensasi kurang memberi insentif terhadap peningkatan mutu pengajaran.

Kesimpulannya, sistem pengupahan manual di SD Aisyiyah Metro perlu direformasi menuju sistem digital yang transparan dan berbasis kinerja. Perubahan ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi manajemen keuangan serta mendorong motivasi dan profesionalisme guru. Temuan ini dapat menjadi rujukan bagi sekolah swasta lainnya dan pemangku kebijakan dalam merancang system pengupahan yang lebih adil dan efektif.

Kata Kunci: sistem pengupahan, kinerja guru.

Actions (login required)

View Item