Sari, Yesi Lita (2025) Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi SDM, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN di Kantor Kecamatan Kota Metro. Undergraduate thesis, IAIN Metro.

PDF YESI LITA SARI_2103030040_AKS_2025.pdf Download (7MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya serta mencerminkan kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Dalam sektor publik, kinerja pegawai menjadi indikator penting keberhasilan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dan pelayanan publik yang berkualitas. Namun, permasalahan seperti rendahnya tingkat kehadiran, lemahnya pengawasan internal, kurangnya pelatihan berkelanjutan, serta menurunnya motivasi akibat minimnya insentif masih kerap terjadi, termasuk di kantor kecamatan se-Kota Metro.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pngendalian internal, kompetensi sumber daya manusia (SDM), dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ASN secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 73 responden ASN aktif di lima kantor kecamatan di Kota Metro, melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, kemudian dilanjutkan dengan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis.

Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial, sistem pengendalian internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ASN. Sebaliknya, kompetensi SDM dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ASN. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan motivasi memiliki peran lebih dominan dibandingkan sistem pengendalian internal dalam meningkatkan kinerja ASN. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori akuntansi sektor publik dan menjadi bahan pertimbangan dalam perumusan kebijakan peningkatan kinerja aparatur pemerintah daerah.

Kata kunci: Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, Kinerja pegawai ASN.

Actions (login required)

View Item